Довести до депутатов Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации необходимость принятия нового закона Трудовой Кодекс Российской Федерации с учетом следующих положений:

• Однозначный запрет заемного труда включая аутсорсинг и аутстафинг, а также любые другие его формы;
• Обязать работодателя вступать в переговоры с профсоюзом с момента подачи им уведомления о его появлении на предприятии и учреждении;
• Возможности заключения и действия нескольких коллективных договоров на одном предприятии; упрощения процедур проведения коллективных переговоров и коллективных действий;
• Норму о том, что только трудовой договор может связывать работника и работодателя, напрямую и без посредников;
• Обязанности по доказательству отсутствия дискриминации возложить на работодателя;
• Все возможные составляющие индексации заработной платы должны быть прописаны как ежегодные. В Трудовом кодексе должна содержать норма "обязательной ежегодной индексации заработной платы на размер официально установленной инфляции плюс 1%".
• Привлечение к труду несовершеннолетних возможно только с согласия родителей (законных представителей) и только в рамках учебной (производственной практики).

Довести до депутатов Законодательного собрания Санкт-Петербурга необходимость принятия закона о профсоюзах Санкт-Петербурга с учетом следующих положений:

• Обязать работодателя в (ответственных должностных лиц) взаимодействовать с профсоюзной организацией с момента подтверждения существования первичной профсоюзной организации (комитета профсоюза) на предприятии (учреждении) со стороны вышестоящего структурного подразделения этого профсоюза (председателя, сопредседателя).
• Персональная ответственность должностных лиц, представляющих сторону работодателя за отсутствие взаимодействия с профсоюзной организацией (комитетом), существование которого подтверждено со стороны вышестоящим структурным подразделением этого профсоюза (председателем, сопредседателем).
• Профсоюзы вправе выступать с предложениями о разработке и принятии соответствующими органами государственной власти Санкт-Петербурга законов Санкт-Петербурга и иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, направленных на регулирование отношений в социально-трудовой сфере.
• Проекты законов Санкт-Петербурга, направленные на регулирование отношений в социально-трудовой сфере, рассматриваются Законодательным Собранием Санкт-Петербурга с участием профсоюзов.

27 июня 2024 г.